▲foto de datos：grupo gansu jingmei。最近，根据Jimu News的报道，有61名矿山员工返回了截止日期，Ganjiashan煤矿的分支机构Gansu Jingmei Energy Co.。 7月11日，Wangjiahan煤矿分支机构向当地媒体发出了“通知”，称包括Zhao在内的61名员工并未多次失业或很长时间以来，要求61人在“通知”日期后15天返回该单位，并将在报纸上发布并确保定期援助。如果超出截止日期，我们将终止就业合同，并根据相关法规终止就业关系。人们认为已提供了此“警告”。 Gansu Jingmei Energy Co.，Ltd. Se Entiende Como una empresa estatal。 Las Empresas estatales“ Llaman” Cuando 61 Empleados Regresan Al Trabajo。恩将军，来自工作场所的洛斯·特拉巴哈德（Los Trabajadores）将在工作中面对同行，更不用说很长一段时间以来缺乏工作，即使他们早点和下午离开。在这家公司的情况下，即使“严重违反了公司的规则，法规和工作纪律”，也足以重返工作岗位并独自一人。此外，该公司的员工向记者确认，该公司有许多员工，有些人想上班，有些人不想上班。如果您在指定的时间限制内返回工作并意识到自己的错误，则该单元将为您提供机会。在不想上班的工作单位中说，这也是非常令人耳目一新的。根据《劳动法》的规定，如果雇主严重违反劳动纪律或雇主的规则和法规，雇主可以终止雇佣合同。换句话说，从长远来看，雇主直接不存在大量贡献是很好的。他们为什么需要大张旗鼓地“找到某人”？这使人们考虑雇主的属性TES：州公司。也许是因为是国家公司有一些限制，可以处置员工，并且不能按照法律和法规及时处理。但是，有必要成为一家真正拥有州的公司，它成为公共活动，值得更多关注。州公司是一定水平的国家资产。那么，这61名长期缺席的工人在此期间获得了空置的席位？这61名员工很长一段时间没有工作，公司仍在开放。这是否也意味着人们和事物可以管理公司？如果确定了这些问题中的任何一个，则意味着与“如何管理”和“利用效率”的国家资产无关。这不是我第一次有类似的问题。 2024年，吉林州立公司还发布了一些人未经许可就离开职位的通知。这也是状态cOmpany及其管理是Lax。州具有相当大的公共属性，其融资，生产效率和管理方法的来源与公共利益有关。您不对长期缺勤负责？这种不公正的感觉不能隐藏。因此，对于失踪员工而言，我们担心不停止说话。您还必须验证是否存在诸如“食品工作”之类的违规行为，看看是否可以让相关人员负责。同时，我们将看到员工管理中存在哪些泻湖。将其置于更广泛的视野中，这种反射显然不限于一个地方。所有地区都会组织如果有类似的情况，请从一个示例中学习，将它们应用于其他方面，严格实施多个管理系统，允许人们在才能中尽力而为，将自己处于自己的位置，并确保这样荒谬的情节不再组织。 Jiangcheng（媒体人员） / Ma Xiaolong的编辑